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Recruit Branding
採用を、ブランドの力で。
求人を出しても、応募が来ない。来ても、合う人に出会えない。JMCは、お客さまに商品を届けてきた発信の力で、「ここで働きたい」と思われる会社づくりを支援します。
Problem
こんなお悩みはありませんか。
求人媒体に頼るだけの採用に、限界を感じている企業が増えています。
01
求人を出しても、応募が集まらない
条件では大手に勝てず、会社の魅力も求人票だけでは伝わらない。
02
応募はあるが、合う人に出会えない
会社が大切にしていることが伝わっておらず、選考のたびに、ずれを感じる。
03
入社後に、思いとのずれが生まれる
入社前に抱いたイメージと現場の実態が違い、早期に離れてしまう。
原因の多くは、会社の本当の魅力が、求職者に届いていないことにあります。
Philosophy
採用は、
もう一つのブランディング。
商品を選ぶお客さまも、会社を選ぶ求職者も、見ているものは同じです。「この会社は、何を大切にしているのか」「ここで過ごす時間は、自分にとって意味があるか」。選ばれるかどうかは、条件だけでなく、その会社らしさが伝わっているかで決まります。
BtoC・D2C・EC事業では、お客さまに支持されるブランドが、そのまま採用の力になります。お客さまに向けて磨いてきた言葉と見せ方を、働く人に向けても使う。それが、JMCの採用ブランディングの考え方です。
Approach
JMCの採用ブランディングの特徴
01
現場の声から、魅力を言葉にする
社員やお客さまの声に耳を傾け、会社がすでに持っている価値を掘り起こします。借り物の言葉ではなく、その会社の言葉で表現します。
02
届く場所まで、設計する
採用サイト、発信、広告など、求職者が実際に目にする場所までを設計します。Webマーケティングで培った、届けて成果につなげる力を採用に活かします。
03
正直に伝える
良い面だけを飾らず、大変なことも含めて伝えます。ずれの少ない出会いが、入社後の定着につながると考えています。
「応募を増やすこと」が目的ではありません。「合う人と出会うこと」がゴールです。
Benefit
お客さまにとってのメリット
採用の発信を整えることは、採用だけにとどまらない効果を生みます。
会社の魅力が、言葉になる
自分たちでは当たり前になっている強みや価値観が、求職者にも社内にも伝わる言葉として整理されます。
合う人に、出会いやすくなる
会社らしさが伝わることで、その考えに共感する人からの応募が集まりやすくなります。
入社後のずれが、減る
入社前に実態を正直に伝えることで、思い描いていたものとの違いを小さくします。
お客さまへのブランドにもなる
採用のために整えた発信は、お客さまや取引先に会社を伝える力にもなります。